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ink to mailto:ryjh520@m2.ryjh.tyc.edu.tw link to https://tyc.entry.edu.tw/NoExamImitate_TL/NoExamImitate/Apps/Page/Public/ChooseSys.aspx桃市瑞原國中-113年全國中小學客家藝文競賽北區初賽-口說藝術
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link to https://tyc.entry.edu.tw/NoExamImitate_TL/NoExamImitate/Apps/Page/Public/ChooseSys.aspx 輔導室輔導諮詢信箱 ryjh520@m2.ryjh.tyc.edu.tw
說明: |
一、 | 為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題,並貫徹友善職場核心理念,每年度依需求調查結果,訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAPs)年度推動計畫,114年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則,以「能量補給,健康打底」、「多元關懷,友善同理」及「整合資源,全力支援」為策略目標,發展各項身心健康促進措施,以提升員工士氣與服務效能,茲將方案重點說明如下: |
(一) | 第一級預防–能量補給,健康打底:針對員工關注議題與不同特質員工之需求,規劃並提供相應之講座活動,以提升自我照護能力,勇敢迎接各項挑戰。 |
(二) | 第二級預防–多元關懷,友善同理:針對不同職務或身分類別員工,客製符合需求之服務內容或預防性措施,期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。 |
(三) | 第三級預防–整合資源,全力支援:建置並整合市府內外各領域之專業資源,俾利本府各機關及員工面臨危機事件,可即時尋求專業人員協助,並訂定員工個別諮詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單,以系統性的方法介入,有效減低事件衝擊,縮小影響層面。 |
二、 | 請各機關學校加強宣導及推廣,藉由內部會議、教育訓練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道,提供所屬同仁相關資訊,本府人事處業指派專責人員執行諮詢服務申請及轉介相關作業,並依規定保密,請轉知同仁安心使用,申請方式如下: |
(一) | 免付費諮詢服務:080-002-7858(請幫我吧) |
(二) | 解憂信箱:eap@mail.tycg.gov.tw |
(三) | 線上Google表單:https://reurl.cc/Wq2KvD |
(四) | Line官方帳號線上申請(可至本府人事處網站-業務資訊-員工協助專區-員工諮詢服務-員工個別諮詢服務申請項下,掃描QR code加入官方帳號) |