106年度EAP工作計畫以建立組織認同、增進團隊向心力以及完備諮詢服務系統為主軸，服務內容如下：

(一)提供員工及機關專業諮詢服務

１、員工個別諮詢：本府自103年3月17日起即設有諮詢專線及E-mail諮詢站，為便利同仁使用諮詢服務，自106年度起調整諮詢專線為「24小時免付費」服務，同仁可直接透過專線、E-mail諮詢，由個案管理師回覆，另可經由專線、E-mail或本府服務窗口申請，由委外專業機構（鉅微管理顧問股份有限公司）提供心理、法律、財稅、健康、管理等五大議題諮詢。

２、機關團體諮詢：提供各機關組織氣候分析、焦點團體訪談、高風險職場關懷、危機協處與緊急重大創傷壓力事件支持，並於完成團體諮詢後提供分析報告，機關可透過諮詢專線、E-mail或本府服務窗口申請，藉由專業輔導協助組織面對困境。

(二)辦理組織管理研習及職場生活講座：依需求調查結果，按季辦理職場適應或生活講座及電影欣賞交流；另以主管人員及人事人員為對象，辦理團隊領導、個案危機因應及敏感員工辨識與轉介等相關研習。

(三)提供壓力檢測及健康促進資訊：建置線上身心關懷平台，不定期提供壓力檢測及身心評量工具，並整合本府各局處相關資源，公告於本府人事處網站「員工協助專區」，另透過每月分享關懷文章，協助同仁獲得相關資訊、覺察自我身心情況。